5 trender som håller dig relevant inom lärande och utveckling

Tekniken avancerar i en enastående takt just nu, med djupinlärning inom Metaverse, blockkedja, AI och nanolärande.

Dessa 5 discipliner hjälper dig hålla dig konkurrenskraftig i den snabbrörliga utbildningsmiljön -- och vi tror att de kommer att fortsätta förändra utbildning under många år framöver.

1: Datadriven personalisering med hjälp av AI

Många företag ser personalisering som ett strategiskt mål, och AI kommer att höja ribban för individanpassad utbildning. AI-algoritmer kan bedöma deltagarnas beteende och preferenser med hjälp av datainsikter för att skapa hyperpersonaliserat material som är anpassat till varje individs behov.

Den här typen av personalisering ökar genomförandetakten och förbättrar deltagarengagemang och effektivitet. AI-drivna chatbotar används också allt mer för att stödja lärande genom att hålla en direkt kommunikationskanal med deltagare och ge omedelbar feedback och hjälp.

Tillämpningen av AI inom lärande och utveckling (L&D) väntas öka och fördjupas i takt med att digitaliseringen av branscher fortsätter -- och förändra hur vi utvecklar och förbättrar våra kompetenser i framtiden.

2: Immersivt lärande

Organisationer är ivriga att ta vara på de nya möjligheter till virtuellt lärande som Metaverse skapar. Immersivt lärande väntas prioriteras inom tillverknings- och sjukvårdssektorerna under de kommande åren; den nordamerikanska sjukvårdsmarknaden för AR och VR beräknas växa markant från 476 miljoner dollar 2018 till 4,64 miljarder dollar 2025.

3: Nanolärande

Nanolärande, eller mikrolärande, är en trend som erbjuder komprimerat lärande för att öka genomförandetakten. Det innebär att komplex information bryts ner till mindre, lättsmälta delar som deltagare kan ta in i korta stunder.

Det här tillvägagångssättet är mycket effektivt för att hålla deltagare engagerade och motiverade, vilket kan leda till bättre läranderesultat. I takt med att uppskilling och den stora arbetsmarknadsrörelsen "The Great Resignation" ökat är många företag angelägna om att använda "gamifierade mikroläringsstrategier" för att göra sitt utbildningsinnehåll mer engagerande och effektivt.

4: Spelifiering

Det förblir en stor trend inom L&D-branschen. Med immersiva tekniker som Augmented Reality (AR) och med hjälp av AI väntas spelifiering ta rejält fart under de kommande åren. Det hittar också nya användningsområden inom rekrytering och utbildningsprogram, tack vare marknadens skifte mot ett medarbetar-centrerat synsätt.

5: Säkra digitala diplom och kurscertifikat

Utöver de nämnda trenderna inom lärande och utveckling är det värt att notera vikten av säkra digitala diplom och kurscertifikat -- av flera skäl. Det ökade fokuset på uppskilling och omskilling på dagens arbetsmarknad, och det faktum att individer investerar mer tid och pengar än någonsin i att förvärva nya kompetenser och slutföra kurser, gör det naturligtvis svårare att hålla koll på en persons faktiska kunskaper och svårare att utvärdera dem inför en ny anställning.

Traditionella pappersdiplom och certifikat skapar inget mervärde i sig. Detsamma gäller PDF:er. Dessa dokument förvaras i en pärm (eller på en hårddisk), de tappas lätt bort, skadas eller förfalskas, vilket kan orsaka stora problem för individer såväl som organisationer.

Skolor, institutioner och företagsutbildare vänder sig i allt högre grad till säkra digitala diplom och kurscertifikat, säkrade med blockkedjeteknologi. Genom att använda blockkedja kan dessa digitala meritbevis lagras och verifieras på ett säkert sätt, vilket gör dem omöjliga att förlora, stjäla eller förfalska.

Individer drar nytta av detta -- de får ett modernare (och attraktivare) certifikat som snabbt och säkert kan delas med potentiella arbetsgivare. Men det hjälper även de organisationer som antar tekniken, eftersom de får ett tillförlitligt och verifierbart verktyg för att bekräfta sökandes och anställdas meritbevis -- vilket stärker marknadens förtroende och varumärkeskännedom.

För organisationer som uppgraderar till TRUE tillkommer en annan stor fördel: möjligheten att publicera diplom och certifikat på sin egna webbplats, vilket har ett enormt värde i form av ny organisk marknadsföring, synlighet och goodwill. För att inte tala om en ny, djupare förståelse för hur dessa meritbevis används -- vilket möjliggör framtida beslut med bättre underlag.

Säkra digitala dokument blir allt viktigare i takt med att AI utvecklas. De flesta etablerade institutioner och företag kommer sannolikt att anta den här tekniken under de kommande åren.

Kontakta oss för att lära dig mer.